Para profissionais de RH

Você implanta os processos e ninguém coloca em prática?

O problema quase nunca é a sua técnica. É a cultura da empresa e ninguém te ensinou a diagnosticá-la. É exatamente isso que muda aqui.

Rosemeire Moreira — Cultura Organizacional na Prática
12 anosde carreira em RH
4 tiposde cultura mapeados
MétodoGestão de Pessoas na Prática
A virada

O que muda quando o RH
lê a cultura antes de agir

RH sem ler a cultura RH com a cultura no centro
Processos que ninguém entende nem aplica
→
Processos que pegam de verdade no dia a dia
Decisões tomadas no escuro
→
Decisões com base no cenário real da empresa
Tentar implantar tudo de uma vez
→
A prioridade certa, um passo de cada vez
RH operacional e pouco ouvido
→
RH estratégico e respeitado pela diretoria
Tratar sintoma atrás de sintoma
→
Resolver o problema na raiz
Você reconhece isso?

Você faz tudo "certo" e, mesmo assim, nada acontece na empresa

Não é falta de conhecimento técnico. É falta de ler a cultura antes de implantar.

  1. 01

    Nada sai do papel

    Você faz a avaliação e o plano de cargos exatamente como aprendeu, mas ninguém entende e ninguém aplica.

  2. 02

    Processos soltos

    Você trabalha as ferramentas de RH sem mergulhar na profundidade e no comportamento real da empresa.

  3. 03

    "Minha empresa não tem cultura"

    Engano comum: toda empresa com mais de um ano de vida já tem uma cultura só falta diagnosticá-la.

  4. 04

    Degraus pulados

    Tenta implantar tudo de uma vez quando o "arroz com feijão" ainda não foi bem feito.

O caminho

Um degrau de cada vez

Você só consegue evoluir quando entende onde está. Por isso, a ordem importa.

01

Conceitue a cultura

Entenda de verdade o que é cultura organizacional, com exemplos práticos que fixam o conceito.

02

Diagnostique a empresa

Descubra em qual dos 4 tipos de cultura sua empresa está hoje até com uma ferramenta como o DISC.

03

Implante o certo

Com o cenário real em mãos, defina qual processo de RH entra primeiro e execute como precisa.

Conteúdo do curso

Tudo o que você vai aprender

Objetivo, mastigado e 100% aplicável no seu dia a dia de RH do conceito ao diagnóstico.

Poder Papéis Tarefas Pessoas
★ O coração do método

Níveis e tipos de cultura

Cultura dominante, subculturas e contracultura. E os 4 tipos: do poder (medo), dos papéis, das tarefas e das pessoas (aprendizagem) com o caminho para evoluir entre eles.

Valores Crenças Rituais Normas
Fundamentos

O que é cultura organizacional

Os 4 pilares, os níveis de Schein e o modelo de Hofstede com a metáfora da árvore.

Comece por aqui

Boas-vindas & mentalidade

Por que a cultura é a base do RH e o erro que trava os seus processos.

Estratégia

A importância da cultura

Como ela direciona a empresa, gera união e reduz a rotatividade e suas desvantagens.

Fundadores Lideranças Socialização
Na prática

Formação e desenvolvimento

Quem forma a cultura, o papel de fundadores e líderes, e a socialização que a mantém viva.

Mão na massa

Diagnóstico na prática

O diagnóstico específico da sua empresa inclusive com DISC e visão, missão e valores com o time.

Você ainda leva junto

Bônus que aceleram a sua aplicação

Grátis 01

⟬ Nome do bônus 1 ⟭

⟬ Ex.: checklist/modelo de diagnóstico de cultura para aplicar na sua empresa. ⟭

Grátis 02

⟬ Nome do bônus 2 ⟭

⟬ Descrição do bônus. ⟭

Grátis 03

Grupo de alunos + suporte

Acesso ao grupo e ao campo de comentários para tirar suas dúvidas.

Feito para o RH

Pensado para um profissional só:
você, do RH

  • Trabalha (ou quer trabalhar) com RH e gestão de pessoas, em qualquer fase.
  • Está começando e quer construir uma base sólida antes de avançar.
  • Já tem experiência, mas sente que os processos "não pegam" na empresa.
  • Quer um RH estratégico e personalizado para cada realidade.
  • Atende empresas como consultor(a) e precisa diagnosticar antes de agir.
  • Cansou de teoria e quer algo direto, prático e aplicável já.

Não é pra você se procura uma fórmula mágica pronta, só quer acumular teoria e certificado, ou não pretende aplicar o diagnóstico na prática.

Recapitulando

Tudo que você leva ao se inscrever

6módulos práticos
4tipos de cultura
+3bônus inclusos
∞Suporte
Mockup do curso Cultura Organizacional na Prática
Acesso completo

Um investimento pequeno
para destravar todo o seu RH

Acesso imediato

Por apenas

⟬ PREÇO ⟭⟬ ex.: Nx de R$ XX,XX ⟭

ou ⟬ R$ XXX ⟭ à vista no Pix

Quero me inscreverAcesso liberado na hora 🔒 Compra 100% segura
🛡️ Garantia de ⟬ 7 ⟭ dias
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Do clique à prática

Simples assim

1 Em 1 minuto Você se inscreve Pagamento seguro, no cartão ou Pix
2 Na hora Recebe o acesso Liberado por e-mail e WhatsApp na confirmação
3 No mesmo dia Começa a assistir Direto ao ponto, no seu ritmo
Quem vai te ensinar

Rosemeire
Moreira

12+ anosde carreira em RH
Solute RHsócia-fundadora

Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas, ajuda empresas a estruturarem cultura, liderança e processos. Aqui ela traz só o que funcionou na prática — de forma mastigada e direta ao ponto. E faz questão de não delegar uma coisa: responder as dúvidas dos alunos.

A cultura organizacional é a nossa base de trabalho. Sem entendê-la, nenhum processo de RH se sustenta.
Rosemeire Moreira, sócia-fundadora da Solute RH
Antes de você decidir

Eu sei como é. Você estuda, aplica os processos exatamente como aprendeu e, mesmo assim, na empresa nada acontece. Parece que o problema é você. Não é.

O que falta é a base de tudo: ler a cultura antes de agir. Quando você entende o cenário real, para de dar tiro no escuro e implanta o processo certo, na hora certa.

Rosemeire Moreira
Rosemeire MoreiraEspecialista em Gestão de Pessoas · Solute RH

Agora você tem duas opções.

✕ Opção 1

Continuar implantando processos soltos, sem entender a cultura e seguir vendo nada sair do papel.

✓ Opção 2
  • Aprender a ler a cultura e decidir com base no cenário real.
  • Fazer um RH estratégico, na ordem certa, um passo de cada vez.
  • Virar a referência técnica do assunto na sua empresa.
Quero a opção 2
O próximo passo é seu

Cuide da raiz.
Os bons frutos vêm depois.

Toda árvore de bons frutos foi bem cuidada na raiz. No RH é igual: comece pela cultura e veja tudo sair do papel.

Quero começar agora
Dúvidas frequentes

Tudo o que você
precisa saber

Preciso ter experiência em RH para fazer o curso?

Não. O conteúdo serve para qualquer fase: quem está começando, quem já tem experiência e até profissionais antigos na área. É um dos primeiros passos da metodologia.

O curso é teórico ou prático?

Totalmente prático e direto ao ponto. A ideia é evitar a "obesidade mental" você aprende com exemplos reais e sai aplicando.

Vou conseguir tirar dúvidas?

Sim. Você pode deixar suas dúvidas no campo de comentários das aulas ou no grupo de alunos.

Por quanto tempo tenho acesso?

Você tem acesso ao curso por 1 ano.

Como funciona o pagamento?

⟬ Descreva as formas de pagamento e o valor da oferta ⟭

E se eu não gostar?

Você tem garantia incondicional de ⟬ 7 ⟭ dias. Se não for para você, é só pedir o reembolso dentro do prazo e devolvemos 100%.